Mein Blog.
-
Warum eigentlich People & Culture? Und nicht HR?
Im Zeitalter der Industrieunternehmen, wo man vornehmlich durch die Verarbeitung von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen (Ressourcen) Güter produziert und anschließend vertrieben hat, entstand der Begriff Human Resources oder auch Humankapital. Als Gegengewicht zu den Anlagegütern wie Maschinen- oder Fuhrparks, wurden die Mitarbeitenden auch als wertvolle „Anlage“, „Ressource“ oder „Kapital“ gesehen. Klingt doch gar nicht so…
-
Für Feedback in einer Absage wird man nicht gleich verklagt.
Ein ganz normaler Tag. Ich scrolle durch meinen Feed auf LinkedIn. Und verschlucke mich an meinem Kaffee. Eine Personalberaterin gibt Tipps zu Bewerbungsabsagen. „Schreibe keine Begründung in die Absage, das könnte ein Aufhänger für eine Diskrimierungsklage sein.“ ❌ NEIN ❌ Aber ganz von vorne. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Eine Diskrimierungsklage ist eine Klage die einen…
-
Urlaub am roten Meer.
Im Oktober 2021 hat Asos einige Maßnahmen eingeführt, die für einigermaßen Aufsehen gesorgt haben. Unter anderem flexibles Arbeiten und kurzfristige freie Tage für Beschäftigte in den Wechseljahren, 5 Tage bezahlten Urlaub für Mitarbeiterinnen, die sich einer Kinderwunschbehandlung unterziehen, 10 Tage Urlaub für Beschäftigte, die einen Schwangerschaftsverlust, eine Fehlgeburt oder einen Schwangerschaftsabbruch zu verkraften haben und…
-
Lügen haben kurze Beine.
Lügen haben kurze Beine. Damit ist schon alles gesagt. Jedes Kind weiß das. Anscheinend aber nicht Unternehmen, die in ihren Absagen an Bewerber:innen einfach munter drauf los lügen. Und ich frage mich: Warum nehmen wir das eigentlich hin? Was ist das für ein Mindset, was sich da widerspiegelt? Und in wiefern ist dieses Mindset eigentlich…
-
Warum arbeiten wir eigentlich (immer noch) 8 Stunden am Tag?
„Acht Stunden arbeiten, acht Stunden schlafen und acht Stunden Freizeit und Erholung“. Das war die Idee, die der Forderung von Robert Owen im frühen 19. Jahrhundert zugrunde lag. Arbeiter:innen weltweit haben bis ins 20. Jahrhundert hinein für diese Errungenschaft (denn damals war es definitiv eine) gekämpft. Das Modell aus dem Zeitalter der Industrialisierung und dem…
-
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Wenn es eine Frage in Bewerbungsgesprächen gibt, die ich wirklich lächerlich finde, dann diese. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? What? Es könnte auch sein, dass ich mich schon in Bewerbungsgesprächen darüber lustig gemacht habe, dass diese Frage gestellt wurde. Sie ist nämlich absolut banal, nichts sagend und in vielen Fällen überhaupt nicht zielführend…
-
Die Sache mit dem unbegrenzten Urlaub
Bestimmt siehst Du auch immer mal wieder auf LinkedIn oder in diversen Blogs und Magazinen Beiträge zum unbegrenzten Urlaub. Netflix wird da als Paradebeispiel angeführt und das ganze wird offensichtlich als der neueste heiße Scheiß im Buhlen um die besten Mitarbeitenden gehandelt. Aber was bedeutet der unbegrenzte Urlaub wirklich? Wo kommt das eigentlich her und…
-
Recruiting – zeitgemäß und auf die Zwölf!
Wer mich etwas näher kennt, weiß, dass Recruiting eine meiner absoluten Herzensangelegenheiten ist. Nichts hat sich in den vergangenen 20 Jahren so sehr verändert, wie Recruiting. Als ich anfing zu arbeiten, waren per Post versandte Bewerbungsmappen noch die Norm. Man diskutierte darüber, welchen Hefter oder welche Mappe Bewerbende am besten verwenden sollten, um einen richtig…
Search the blog for more articles